«Согласовано» Утверждаю председатель первичной директор школы
профсоюзной организации ________КотоваГ.А.
Мысин Б.Н. 28 сентября 2010г
__________________
протокол №_1_от_28 сентября 2010г.
Положение
о порядке установления доплат и надбавок за счет бюджетных
средств и средств от внебюджетной деятельности
МОУ «Климовская основная общеобразовательная школа»
Общие положения
- Настоящее положение определяет цель – усиление материальной заинтересованности работников.
- В соответствии с разъяснениями Министерства труда РФ от 4.03.93г. «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», Письма Министерства образования РФ от 9.04.95г. №67-м « О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования», Письма Министерства образования РФ от 3.03.95г. «О формировании средств на установку доплат и надбавок работникам учреждений образования» каждый работник школы имеет право на установление доплат и надбавок к заработной плате на основе настоящего Положения.
- Работникам школы устанавливаются:
- доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей;
- надбавки за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда;
- за работу с неблагоприятными условиями труда;
- установление доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы по вакантным должностям или временно отсутствующих работников.
4. Надбавки к должностным окладам руководителей учреждений устанавливаются приказом
(распоряжением) комитета по образованию (Разъяснение Министерства труда РФ от 20.01.94г
№6, письмо Министерства образования РФ от 28.02.94г. №93-м)
- Размеры доплат за дополнительную работу и надбавок за качественные показатели работы максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются в зависимости от выполнения работниками дополнительного объема работ или их качества, продуктивности и результативности деятельности работника.
Размер доплат устанавливается в процентах от ставки заработной платы, в процентах от ставки 1-го разряда или других разрядов ЕТС, либо в денежном выражении.
- Доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются из надтарифного фонда
оплаты труда работников школы, который составляет 25% фонда оплаты труда.
- Регулирование порядка установления размеров доплат и надбавок в пределах выделенных средств осуществляется в школе настоящим Положением и закреплено в коллективном договоре.
- Вопросы, связанные с установлением доплат и надбавок на основе настоящего Положения,
решаются администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом (профкомом).
- Настоящее Положение утверждается администрацией школы по согласованию с выборным
профсоюзным органом (профсоюзным комитетом) ст. 83 КЗоТ РФ.
Порядок установления доплат стимулирующего характера
- Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливаются на основа-
нии перечня дополнительных видов работ, которые определяются на основе и в соответствии
с тарифно- квалификационными характеристиками по должностям работников школы.
2. Настоящим Положением устанавливается следующий перечень дополнительных видов работ
для различных категорий работников школы, а также размер доплат:
а). Виды дополнительных работ для педагогических работников:
- за проверку тетрадей- начальные классы: до 5ч.- 7%, от 5ч. до 10ч.- 10%;
старшие классы: до 5ч.-10%, от 5ч. до 10ч.- 15%.
- за классное руководство- до 5ч.- 10%, от 5ч. до 10ч.- 15%;
- за ведение учебными кабинетами – 10%, кабинет химии – 15%;
- за вредные условия при проведении лабораторных и практических работ по химии-
8кл.- 9%, 9кл.- 12%;
- за сложность и напряженность в связи с преподаванием физического воспитания- 20%;
- за сложность и напряженность в работе заместителя директора школы – 40%;
- за работу с библиотечным фондом – 10%;
- за оформительскую деятельность – до 30%;
- за организацию работы с родителями – 10%;
- за работу по подготовке будущих первоклассников к школе – 10%;
- за обучение учащихся по коррекционной программе – 20%;
- за участие при проведении ремонтных работ при подготовке школы к новому учебному
году – 30%;
- за работу с компьютером – 30%;
- за работу председателем профкома – 20%;
- за ведение протоколов педсоветов- 3%.
б). Виды дополнительных работ для учебно-вспомогательного и технического персонала:
- транспортные услуги и выполнение погрузочно-разгрузочных работ – до 100%;
- увеличение объема выполняемых работ (совмещение) –до 100%.
Порядок установления надбавок стимулирующего характера
- Надбавки к должностным окладам (ставкам) устанавливаются за высокое качество работы, интенсивность, напряженность труда, а также работникам, имеющим отраслевые награды.
- Надбавки к должностным окладам за высокое качество работы, высокие результаты труда, за интенсивность и напряженность труда устанавливаются согласно приказу директора школы.
- Настоящее Положение устанавливает следующий перечень и размеры надбавок:
- имеющим отраслевые награды – до 20% от ставки устанавливается при тарификации на учебный год;
- надбавки педагогическим работникам за высокое качество в педагогической работе устанавливаются в размере – до 50%;
- ведение делопроизводства – 30%;
- за подготовку и проведение экзаменов в выпускном классе: учителю, принимающему экзамен – 50%, членам аттестационной комиссии – 20%,
- за участие в работе школьной аттестационной комиссии – 20%,
- за сопровождение учащихся на МПК – 10%.
4. Надбавки учебно-вспомогательному и техническому персоналу устанавливаются в размерах
% к ставке:
- за сложность и напряженность в работе – до 30%;
- за высокое качество работы в рамках должностных обязанностей –до 50%;
- за качественное выполнение срочных работ в экстремальных условиях – до 50%;
- за работу повара, не связанную с прямыми должностными обязанностями ( мытье посуды, накрывание на стол, оформление документации) – 100%.
Условия и порядок отмены доплат и надбавок
- Размеры доплат могут быть изменены в зависимости от результатов труда работника.
- Доплаты и надбавки, установленные работнику в начале учебного года, могут быть отменены или уменьшены:
- в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей;
- в связи с ухудшением качества работы;
- в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряженности;
- отказ работника от выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;
- за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе), а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога или сотрудника школы.
3. В соответствии со ст. 85 КЗоТ РФ «Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда» работник должен быть предупрежден о снятии доплат и надбавок не позднее, чем за два месяца.
Сроки действия настоящего положения
- Настоящее Положение действует в течение учебного года и может быть пересмотрено по требованию одной из сторон, его подписавших.
Положение о доплатах стимулирующего характера работникам школы составлено на основании следующих документов:
1). Кодекс Законов о труде Российской Федерации.
2). Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992г. №785 « О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки».
3). Федеральный закон «Об образовании».
4). Приказ №463/1268 от 31 августа 1995г. Министерства образования РФ.
5). Постановление Министерства труда и социального развития РФ №48 от 4 марта 1993г.
«О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, находящихся на бюджетном финансировании».