«Согласовано»                                           «Утверждаю»

председатель первичной                директор  МОУ «Климовская ООШ»

профсоюзной организации             __________________Котова Г. А.

___________  Мысин Б.Н.               приказ№46 от 31.09.2011г.     

протокол    №  1 от    31.09.2011г

Положение

об оплате труда работников

Положение об оплате труда МОУ «Климовская ООШ» Ясногорского района

Тульской области

I. Общие положения

1.1.Настоящее   Положение   об   оплате   труда   работников   муниципального образовательного учреждения МОУ    «Климовская ООШ»  Ясногорского района Тульской области разработано на основе Приказа Федеральной службы по надзору в сфере образования я науки от 05.09.2008 г. №1824 «Об утверждении примерных положений   об   оплате   труда   работников   федеральных   бюджетных   учреждений подведомственных федеральной службе по надзору в сфере образования и науки, по видам экономической деятельности, Постановленияадминистрации Тульской области «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Тульской области» №334 от 11.06.2008 г., Постановления главы администрации МО Ясногорский район «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ясногорского района» №1048 от 20.06.2008 г., Ясногорский  район   «О  внесении  изменений  и  дополнений   в  постановление   главы администрации МО Ясногорский район  от 20.06.2008  г.  №1048  «Об  оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ясногорского района» № 2059 от 12.11.2008 г. «О  внесении  изменений  и  дополнений   в  постановление   главы администрации МО Ясногорский район  от 27.05.2011  г.  №900-99
.

1.2.Настоящее Положение определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по  профессиональным квалификационным  группам  (далее  - ПКГ)  и  квалификационным  уровням,  а также порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3.Все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством для работников общеобразовательных учреждений при оплате труда, в соответствии с настоящим Положением сохраняются.

II. Порядок и условия оплаты труда.

1.Основные условия оплаты труда.

2.1.1.Заработная плата работников ОУ включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2.Система оплаты труда работников ОУ устанавливается с учетом:

• единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
• единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов к служащих;
• профессиональных квалификационных групп (должностей работников образования, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих);
• государственных гарантий по оплате труда;
• перечня видов выплат  компенсационного характера;
• перечня видов выплат стимулирующего характера;
• рекомендаций районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• мнения представительного органа работников (ПК).

2.1.3.Фонд оплаты труда (ФОТ) формируется на основе региональных законодательных актов.

2.1.4.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничены и определяются школой в пределах ФОТ самостоятельно.

2.1.5.Базовые (минимальные) размеры окладов (ставок) работников устанавливаются директором по соответствующим профессиональным квалификационным группа (ПКГ) с учетом требований к их профессиональной подготовке, уровню квалификации, стажу.

2.1.6.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) для каждого квалификационного уровня ПКГ устанавливаются директором школы.

2.1.7.Размер должностного оклада (ставки заработной платы) для каждого квалификационного уровня ПКГ определяется путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.1.8.Отнесения должностей работников школы к квалификационным уровням и группам определяется в соответствии с законодательством РФ.

2.1.9.Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются на срок до одного года.

2.Компенсационные выплаты.

2.2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы).

2.2.2.В школе устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты  работникам,  занятых  на тяжелых  работах,  работах  с  вредными     и  (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2.3.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.4.Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. №569 «Об утверждении порядка, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.Стимулирующие выплаты.

2.3.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением «О доплатах  и надбавках стимулирующего характера работникам МОУ « Климовская ООШ» Ясногорского района Тульской области».

2.3.2. Конкретные размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничены и устанавливаются в соответствии с «Критериями оценки деятельности работников школы».

2.3.3.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются либо в процентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим «квалификационным уровням ПКГ, либо в абсолютных размерах.

2.3.4.Выплаты стимулирующего характера работникам школы производятся на основании представления их непосредственных руководителей, по решению директора школы в пределах ФОТ, а также за счет дополнительных финансовых средств (от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также за счёт добровольных пожертвований и целевых взносов физических или юридических лиц, в том числе иностранных юридических лиц), направленных школой на оплату труда работников с учётом мнения представительного органа работников (ПК).

2.3.5.Стимулирующие выплаты могут устанавливаться по результатам конкретной работы (разовые), а также на неопределенный период (постоянные), но не более чем на 1 учебный год.

2.3.6.Увеличение размеров стимулирующих выплат производится на основании приказа директора:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размер стимулирующих выплат;

при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории -  со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении   учёной   степени   кандидата   наук   -   со   дня   вынесения высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

при   присуждении   ученой   степени   доктора   наук   -   со   дня   присуждения высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

2.3.7.Уменьшение или отмена размеров стимулирующих выплат производится на основании приказа директора:

при невыполнении возложенных на работника дополнительных обязанностей;

при ухудшении качества работы;

при изменении условий труда по интенсивности, сложности, напряженности.

2.3.8.При наступлении у работника прав на изменение размера стимулируют выплат в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, выплаты заработной платы, исходя из измененного размера стимулирующих выплат, производится со дня   окончания отпуска.

III. Условия труда директора школы и его заместителей.

3.1.Заработная плата директора школы и его заместителей состоит должностных окладов, выплат стимулирующего характера.

3.2.Должностной оклад директора школы и его  заместителей определяется трудовым договором, устанавливается путем суммирования базового оклада произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу. Повышающие коэффициенты к  базовому окладу устанавливаются исходя из квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением ( коэффициент уровня управления).

3.3.Выплаты стимулирующего характера директору школы устанавливаются управлением по образованию, культуре и молодежной политике администрации МО Ясногорский район.

3.4.Размеры, порядок и процедура установления стимулирующих выплат директору школы определяется управлением по образованию, культуре и молодежи политике   администрации МО Ясногорский район.

3.5.Выплаты стимулирующего характера заместителям директора школы устанавливаются  директором МОУ «Климовская ООШ» Ясногорского района Тульской области».

IV. Другие вопросы оплаты труда.

4.1.Индивидуальное штатное расписание ежегодно утверждается директор школы в пределах соответствующей части ФОТ.

 4.2.В индивидуальное штатное расписание включаются должности педагогического, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, инженерно-технического, младшего обслуживающего персонала.

4.3.Индивидуальное штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих), имеющиеся в конкретном образовательном учреждении.

4.3.Численный состав работников школы должен быть достаточным для гарантированного выполнения  функций, задач и объёмов работ, установленных учредителем.

4.5.Особенности оплаты труда в школе:

Оплата труда учителей (педагогов дополнительного образования, воспитателей (ГПД) устанавливается, исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы., являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Тарификационный список учителей, педагогов дополнительного образования, воспитателей (ГПД) и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, индивидуальному учебному плану и программам, из обеспеченности кадрами в школе, и устанавливает объём учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

При оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося менее двух месяцев, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в школе используется почасовая оплата труда, В этом случае оплата производится только за фактически проведенные занятия. Если замещения отсутствующего работника осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки (объёма педагогической работы).

Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников школы устанавливаются путем деления их месячной ставки заработной платы на 72 часа.

V. 3аключительные положения.

5.1.Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в школе применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.